一、招聘職位和職數(shù)
　　本次招聘幼兒教師6名，保育員1名，教材業(yè)務(wù)主管1名。
　　二、報(bào)名條件
　　1.基本條件
　�。�1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策以及上級(jí)的指示決定，遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和實(shí)踐工作能力。（2）身體健康，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
　　2.資格條件 
　�。�1）招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷、任職要求。 　　（2）有下列情況之一者不受理報(bào)考：受過(guò)刑事處罰；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)考的。
　　三、報(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2021年12月30日止（報(bào)名時(shí)間以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)）。
　　2.報(bào)名方式:因疫情原因，采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：11855350@qq.com。
　　3.報(bào)名要求:應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確完整地填寫招聘登記表（含照片），并提供以下材料或其掃描件1份：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書（如有）、專業(yè)技術(shù)資格證書（如有）、工作業(yè)績(jī)（成果）材料、工作經(jīng)歷證明（社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢記錄、勞動(dòng)合同或離職證明等）、榮譽(yù)證書等。應(yīng)聘人員須將上述應(yīng)聘材料匯總并以附件形式發(fā)送至指定郵箱。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
　　4.公司地址：金華市丹溪路1489號(hào)鼎泰大廈10樓1005室；咨詢電話：0579-82820692；聯(lián)系人：胡女士。
　　四、資格審查
　　招聘單位按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。初審滿足條件人員以短信通知考核時(shí)間和地點(diǎn)，未按時(shí)參加考核視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。原件復(fù)核在考察階段進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。
　　五、考核
教材業(yè)務(wù)主管：考核形式為直接面試，面試采取百分制。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
幼兒教師：考核分專業(yè)（五項(xiàng)技能）與面試（均為百分制），專業(yè)成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
　　保育員：考核形式為直接面試，面試采取百分制。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
　　面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
成績(jī)低于70分（不含70分），不予錄用。
　　六、考察、體檢與錄用
　　根據(jù)成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例確定入圍考察人選，公司按崗位組成考察組進(jìn)行考察。出現(xiàn)本人放棄或不合格者，可按成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。若確無(wú)合適人選，崗位可空缺。
　　體檢參照崗位的行業(yè)要求進(jìn)行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察和體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
　　根據(jù)考察、體檢情況，確定擬錄用人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
　　為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
　　七、薪酬待遇
　　按照用人單位的薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
　　未盡事宜由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
   
招聘登記表