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金華市教育投資發(fā)展有限公司招聘工作人員公告

發(fā)布:2018-01-22 09:00:00 | 來源:辦公室 | 


  金華市教育投資發(fā)展有限公司是金華市人民政府直屬的國有獨資企業(yè),主要職能是多渠道籌集教育資金,協(xié)助公辦學(xué)校建設(shè);采用全資、控股或參股等方式投資舉辦民辦學(xué)校;開展教育咨詢、培訓(xùn)和教育技術(shù)開發(fā);管理經(jīng)營授權(quán)范圍內(nèi)的國有教育資產(chǎn),確保國有資產(chǎn)保值增值,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開招考1名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
   一、招聘職位和職數(shù)
   本次招聘人員1名,幼兒園出納崗位。
   二、招聘范圍、報名資格條件
   (一)招聘范圍 金華市區(qū)范圍內(nèi)符合條件人員。
   (二)報名資格條件
   1.基本條件
   (1)堅決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定,遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、文化素質(zhì)好,具備較強的專業(yè)技術(shù)能力,具有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心以及團隊協(xié)作和敬業(yè)精神,具有較強的溝通協(xié)調(diào)和實踐工作能力。
   (2)身體健康,符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。
 2.資格條件
   (1)招聘崗位、專業(yè)、學(xué)歷、任職要求等見表1。
   (2)有下列情況之一者不受理報考:受過刑事處罰;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;其他不宜報考的。   

    三、報名
   1.報名。2018年1月22日—2018年1月31日(8:30—11:30,14:00-17:00)。
   2.地點。金華市教育投資發(fā)展有限公司(八一南街588號通和大廈7樓),咨詢電話:0579-82727256 ,聯(lián)系人:胡女士。
   3.要求。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報名登記表,并提交:
   (1)本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、個人簡歷以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(成果)材料、榮譽證書等原件及復(fù)印件1份;
   (2)近期免冠1寸彩色證件照片2張。
    報名資料除原件外不退回。報考人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者一經(jīng)查實,即取消考試資格和聘用資格。
   四、資格審查
   招聘單位對報名者的基本條件進(jìn)行資格初審,經(jīng)資格初審后,符合應(yīng)聘條件報名人員與招聘崗位不足3:1的,取消該崗位的招聘。
   五、考核
   考核主要考察綜合職業(yè)素質(zhì)能力和基本業(yè)務(wù)知識,分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)(均為百分制),筆試成績占40%,面試成績占60%。從高分到低分擇優(yōu)錄用。
   1.筆試。資格初審合格人員全部參加筆試。筆試主要考查應(yīng)聘人員基本業(yè)務(wù)知識和文字綜合表述能力。筆試時間、地點另行通知。
   2.面試。按筆試成績1:3進(jìn)入面試。面試重點測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)知識水平、語言表達(dá)能力。面試時間、地點另行通知。
   3.綜合成績低于80分(不含80分),則不予錄用。
   六、考察、體檢與錄用
   根據(jù)綜合成績,從高分到低分,按1:1的比例確定考察人選?疾斐霈F(xiàn)不合格者,可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補?疾旌细瘢1:1比例確定體檢人員,體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢出現(xiàn)不合格者,可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進(jìn)行考察再體檢。經(jīng)考察、體檢合格的人員,確定為擬聘用人員,并在招聘單位進(jìn)行公示,時間為7天。
   為確保招聘質(zhì)量,經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿,對擬聘用人員沒有異議,或者反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系。
   試用期滿后,經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用;不勝任試聘崗位的予以解聘。
   七、薪酬待遇
   按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
   未盡事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。

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